El Grupo de Redes de Venta Proactiva sabe que elegir bien a los futuros integrantes de una empresa es sumamente importante; por ello, y con más de once años dedicados en la implantación y gestión de redes comerciales externas, en las que se han seleccionado y formado a más de 30.000 comerciales, ha sintetizado un protocolo muy completo de selección de comerciales e identificado los diez puntos clave para llevar adelante un proceso de selección.
1. Detección de necesidades.
2. Construcción de perfil.
3. Publicación.
4. Selección curricular.
5. Entrevista.
6. Pruebas de selección.
7. Evaluación del solicitante.
8. Informe.
9. Finalización del proceso.
10. Contratación

"La experiencia nos ha enseñado", concluye Fuentes Merino "que el ahorro de tiempo y dinero para las empresas que optan por realizar una selección de personal semejante, justifica con creces el esfuerzo"

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Fuente: RRHHDigital